Віртуальна служба безпеки

Процес перевірки складається з чотирьох простих кроків:

Весь цикл — від відправки тесту до готового звіту — займає лічені хвилини. Кандидат проходить опитування у зручний час, а ви отримуєте структурований PDF з маркерами ризику.

Система має каталог рішень під різні типи персоналу:

• Базовий скринінг: первинна перевірка перед наймом на лінійні посади.
• Розширений скринінг: повний тест на потенційні ризики та порушення комплаєнсу.
• Віддалений персонал: фільтр для remote-команд, IT та сапорту.
• High-risk та медіабаєри: глибока перевірка осіб із доступом до бюджетів, клієнтських баз та корпоративних акаунтів.
• Топ-персонал: скринінг C-level та управлінського ядра.

VirtualSB формує маркери ризику на двох незалежних рівнях. Обидва відповідають вимогам GDPR та EU AI Act: система не виносить автоматичних рішень і не виконує заборонену «емоційну ідентифікацію» у HR-контексті — фінальне рішення завжди приймає людина.

Усі дані передаються каналом TLS, зберігаються у зашифрованому вигляді й використовуються виключно для формування звіту. Кандидат проходить інтерв'ю після інформованої згоди.

Сценарії базуються на сучасних протоколах корпоративних розслідувань:

• PEACE-модель та Когнітивне інтерв'ю — відкриті запитання, що стимулюють пам'ять і виводять на об'єктивні факти.
• Методика Шарффа — кандидат сам розкриває деталі завдяки правильній побудові діалогу.
• Лінгвістичний аналіз — використання пресупозицій для точної фіксації когнітивного навантаження.
• Моделі соціального доказу — зниження психологічного бар'єру для відвертої відповіді.

Окрім вегетативних сигналів, система фіксує емоційні реакції — не як «вирок», а як додатковий контекст для аналізу.

• Приклад: усмішка. Із 19 типів усмішок лише 6 свідчать про справжній позитив. Решта відображає незручність, страх, гнів, нещирість або розгубленість.
• Захисний механізм («регресія» за Фрейдом). Підсвідома дитяча реакція, якою людина захищає «я» від стресу — часто проявляється саме як невмотивована усмішка на складне питання.
• Неприродна реакція. Стресове запитання провокує мимовільну мікроусмішку чи інші невідповідні емоції — система фіксує такі розбіжності.

Це не «детекція брехні», а виявлення зон дискомфорту, які варто додатково розкрити на живій співбесіді. Фінальне рішення завжди приймає людина.

Звичайна веб-камера сьогодні фіксує те, чого не бачить око. Відеопотік розбивається на кадри з частотою у мілісекунди, після чого:

• Виділення зони обличчя. Алгоритм знаходить стабільну ділянку (напр., чоло) і розкладає її на пікселі.
• Мікрозміни кольору (rPPG). Система фіксує найдрібніші коливання RGB-каналів, непомітні для ока — за ними оцінюються тепловий профіль шкіри та наповнення капілярів.
• Пульс. При кожному ударі серця обличчя на долі секунди «червоніє» — за частотою цих змін розраховується пульс та опосередковані показники тиску.
• ВНС у динаміці. Показники у стані спокою порівнюються з реакцією на складні питання, де людина може відчувати стрес.
• Мікрореакції. Враховуються мікроміміка, жести, рух зіниць — це допомагає виявити моменти напруження та спроби приховати інформацію.

Усі сигнали обробляються як знеособлені метрики й використовуються лише як маркери для людини-рішення, відповідно до GDPR та EU AI Act.

Це не «магія», а послідовний протокол. Покроково:

1. Активація пам'яті та «розігрів». Перевірка починається не з прямих питань. Спочатку йде попереднє опитування, що «підігріває» довготривалу пам'ять і занурює кандидата в контекст минулих робочих ситуацій.
2. Відкриті запитання та лінгвістичний аналіз. Питання сконструйовані з використанням НЛП-технік і професійних методик отримання свідчень. ШІ аналізує мовні конструкції, паузи та логічні нестиковки у відповідях.
3. Модуль «онлайн-поліграф» — закритий протокол. Тільки після підготовки вмикається основний модуль детекції: прямі запитання «так / ні», які для точності проганяються тричі.
4. Безконтактне зчитування реакцій ВНС. Поки кандидат відповідає, веб-камера фіксує мікроміміку, жести, рух і реакцію зіниць, а також інші неконтрольовані фізіологічні параметри.

VirtualSB не замінює класичний поліграф і не виносить юридичних рішень — це швидкий, недорогий «грубий фільтр» першої лінії, повністю сумісний із GDPR та EU AI Act.

Коли людина тестує себе сама, вона нічого не ризикує: немає страху не отримати роботу, втратити доступ чи репутацію. У такій ситуації вегетативна нервова система (ВНС) не активується належним чином — пульс, мікротремор, реакції зіниць і мікроміміка залишаються «фоновими».

Саме на контрасті між спокійним станом і реакцією на стресові запитання система і будує маркери ризику. Без цього контрасту алгоритм просто не має що порівнювати — і може пропустити поведінкові патерни, які зазвичай чітко проявляються у реального кандидата.

Тому коректну валідацію VirtualSB можна провести лише на живому реальному кандидаті, для якого результат перевірки має значення. Для демонстрації можливостей продукту ми рекомендуємо замовити Google Meet-зустріч — покажемо реальні кейси та звіти.

Розуміємо: ринок праці зараз справді складний — багато хто виїхав або мобілізований, і вибір кандидатів обмежений. Саме тому VirtualSB стає ще ціннішим: коли кандидатів мало, кожне рішення про найм важить більше.

• Кількість → якість. Допомагаємо обрати найкращих серед тих, хто є, оцінюючи не лише навички, а й надійність та чистоту намірів.
• Мінімізація ризиків. Навіть із невеликого пулу ви бачите слабкі місця кожного кандидата та можете запобігти інцидентам.
• Ефективність найму. Менше «сліпих» рішень, менше плинності, нижча вартість помилки на одного співробітника.

Готові показати, як це працює саме у вашій галузі — замовте 15-хв Google Meet-зустріч, або ми надішлемо презентацію та відео на пошту чи в месенджер.